So begehrt sind Friseurmeister(innen)
Der Begriff „Fachkräftemangel“ ist ein viel diskutierter Begriff. Meist ist dort die Rede von einem Mangel an gut ausgebildeten Akademikern, Meistern oder Technikern aus dem MINT-Bereich. Doch auch im Friseurhandwerk wird es immer schwieriger geeignetes Personal zu finden. In ländlichen Gegenden spitzt sich die Situation immer weiter zu. Nach der Meister-Ausbildung sehen die meisten Fachkräfte ihre Zukunft in der Stadt, wo der Schritt in die Selbstständigkeit einfacher oder die Chance eine Leitungsposition einzunehmen höher ist.
Erfolgsfaktor Meister
Die Suche nach Meistern kann sich als entscheidender Erfolgsfaktor herausstellen. Logischerweise kann ein Salon nur so funktionieren. Wenn dann noch ein bis dahin unbekanntes Konzept etabliert werden soll, wird die Situation noch schwieriger. So im Falle der Firma Elegance-Hair, die neben dem Online-Shop für Echthaarextensions auch ein stationäres Store & Salon Konzept in ihrem Geschäftssitz in der Oberpfalz etablieren möchte. Später sollen Filialen in ganz Deutschland folgen. Aus diesem Grund hat die Firma ein aktives Personalmarketing gestartet, welches dauerhaft Fachkräfte finden und halten soll. Hierfür werden alle zur Verfügung stehenden Kanäle genutzt. gute Bewerbungen werden jederzeit und nicht nur im Falle der akuten Suche entgegengenommen. Einen besonderen Stellenwert hat ein Word-of-Mouth Marketing, welches sich die enge gesellschaftliche Vernetzung der eher ländlichen Region zu Nutze macht. Des Weiteren werden regionale Rückkehrer-Portale genutzt, um Stellenanzeigen zu schalten. Diese Portale sind meist sogar staatlich gefördert, da sie sich zum Ziel setzen, die Region zu stärken und junge Fachkräfte einen Anreiz zum Bleiben geben.
Was macht einen Arbeitgeber interessant?
Kern der Personalstrategie sollte jedoch sein, sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies kann zum einen durch eine überdurchschnittliche Bezahlung, aber vor allem auch durch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Flexibilität und betriebliche Zusatzleistungen erreicht werden. Für jeden Mitarbeiter muss ein individuelles Paket zusammengestellt werden, welches die persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt. Aktives Employer Branding erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen eine Stelle qualifiziert besetzen kann. Zusätzlich sollte die Weiterentwicklung des eigenen Personals in den Fokus rücken. Über Fortbildungen oder in einem eigenen Schulungszentrum haben die Mitarbeiter die Möglichkeit dazuzulernen und ihre Stärken auszubauen. Auch sehr gute Bewerber, die noch keine spezifischen Kenntnisse im Bereich der Haarverlängerung mitbringen, aber talentiert und motiviert sind, können sich so die nötigen Kenntnisse aneignen.
Das perfekte Match
Insgesamt muss eine erfolgreiche Fachkräfte-Suche von zwei Säulen getragen werden: Zunächst müssen die passenden Kanäle gefunden werden, um potentielle Mitarbeiter richtig anzusprechen. Dann gilt es sich als Firma zu fragen, welche Maßnahmen ergriffen werden können, damit Fachkräfte einen als interessanten Arbeitgeber wahrnehmen. Ein Match ist perfekt wenn ein Bewerber dazu noch Lust auf neue Herausforderungen hat, mehr Verantwortung übernehmen möchte, engagiert und talentiert ist!
Zur Info
Das Elegance-Hair Extensions Studio in Cham ist immer auf der Suche nach gut ausgebildeten Friseurmeister(innen). Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich beruflich neu orientieren? Unter www.elegance-hair.de/cham können Sie sich näher über das Unternehmen informieren.
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