Salon Empire – der zweite Versuch?
Albert Bachmann ist Friseurmeister, Trainer und Referent für WELLA. Außerdem Praxisreferent bei SchmidtColleg, Coach und Unternehmer aus Leidenschaft. Sein mehrfach ausgezeichnetes Service-, Qualitäts- und Innovationsmanagement unter dem Motto „Qualität, die begeistert" ist beispielhaft für die gesamte Branche.
Ab sofort präsentiert Albert Bachmann Ihnen regelmäßig in Zusammenarbeit mit Dirk Kreuter (Europas Verkaufstrainer Nr. 1) in seinem neuesten Projekt „Salon Empire" sein geballtes Wissen aus über 30 Jahren als erfolgreicher Friseurunternehmer.
Salon Empire – ich hoffe, der Einstieg ist Dir leicht gefallen und Du hast Dich bei dem Begrüßungsvideo von Dirk Kreuter und mir motivieren lassen, weiter mit dem Online Kurs zu arbeiten.
Im Video „Der zweite Versuch" beschreibe ich, was mir das Seminar „UnternehmerEnergie" des SchmidtCollegs gebracht hat, bzw. was mir der zweite Besuch des Seminares sieben Jahre später an neuem Wissen gebracht hat.
Du kennst das mit Sicherheit, wenn Du Dir einen Film das zweite Mal ansiehst, bekommst du andere Dinge, andere Inhalte mit als beim ersten Mal. Die Essenz dieses Videos ist der offene, von Leistung geprägte Führungsstil und das Prinzip der Schriftlichkeit. Mitarbeiter als das wichtigste Gut zu sehen, war eine meiner wichtigsten Erkenntnisse aus diesem Seminar.
Ein Satz der mich sehr geprägt hat und mein komplettes Verhalten verändert hat war:
"Wenn du etwas haben willst, was du noch nie gehabt hast, musst du etwas tun, was du noch nie getan hast. "
Nosrat Peseschkian 1933 – 2010 - "Begründer der positiven Psychotherapie"
Auf die beiden Themen mag ich gerne eingehen und mit dem offenen von Leistung geprägten Führungsstil beginnen.
Es war eine Weihnachtsfeier in meiner Lehrzeit. Gefeiert wurde beim Chef in der Wohnung und das Weihnachtsgeld lag im Kuvert auf dem Platz jedes Kollegen. Natürlich war jeder gespannt, wieviel denn im Kuvert war, denn es wurde nach gut Dünken des Unternehmers gegeben.
Nach der Feier auf dem Weg in den Sozialraum im Keller wurden die Kuverts geöffnet und zwei Frisörinnen, die dachten, sie sind von Ihrer Leistung her gleich gut, hatten unterschiedliche Summen in ihren Kuverts.
Die Reaktion der einen und ihren Ausspruch habe ich bis heute nicht vergessen, ebenso, dass sie nach drei Monaten das Unternehmen verlassen hat und dem Chef nicht wirklich klar war, warum sie denn jetzt geht.
Hätte Sie gewusst, dass Sie zu der Zeit 1.000 DM pro Monat weniger Umsatz macht, dann wäre ihr auch klar gewesen, warum sie weniger Weihnachtsgeld bekommen hat. Gemäß dem Motto „Weniger Kuchen, weniger Sahne".
Das war so ein auslösender Moment für mich, in dem mir klar wurde, sprich mit deinen Mitarbeitern, sage was Du verlangst und begründe dies logisch und für jeden nachvollziehbar.
Das Prinzip der Schriftlichkeit schließt sich hier gleich an. Nachdem sehr viele Menschen visuelle Typen sind, können sie mit dem was sie schwarz auf weiß sehen und lesen, wesentlich mehr anfangen, als mit dem was Sie nur gehört und dann vielleicht nicht richtig verstanden haben.
Wir zeigen jedem Mitarbeiter und Kollegen auf, wie hoch seine Sollvorgabe ist, wie sich diese zusammensetzt und was er alles tun muss, um diese Sollvorgabe zu erreichen. Ebenfalls besprechen wir mit dem Mitarbeiter, dass er für den Lohn den er bekommt eine gewisse „Umsatzverantwortung" übernommen hat.
Wir sprechen jedoch auch über die Kosten im Unternehmen. Wenn es um die Kosten geht, ist eines immer spannend. Den Mitarbeitern ist nicht bewusst, wie hoch die Kosten im Unternehmen sind. Bei unseren ersten Gesprächsrunden hatten die Kollegen die Meinung, dass der Chef einen Gewinn von 50% aus seinem Unternehmen generiert.
Wie hoch er tatsächlich ist und Näheres zu den Themen, gibt es sehr ausführlich in den Videos 22, 26 und 27.
Im nächsten Video „Wir bewerben uns um Azubis" geht es um den konkreten Rekruting-Prozess. Wir inserieren in Schülerzeitungen, aller Schulstufen, gehen zu Vorträgen zum Thema „Bewerbung aus Sicht des Chefs" in die Schulen und beteiligen uns an Azubibörsen und am Boys-Day.
Wenn du unsere Azubi Annonce gerne haben möchtest, schreibt mir eine Mail an [email protected] mit dem Betreff „Azubi Annonce" und ich sende dir diese gerne zu.
Die veränderten Generationen beleuchte ich ebenfalls. Generation Y und Z – und vor allem welche Chancen sich für uns Unternehmer mit diesen Jugendlichen ergeben. Ein Tipp an alle Unternehmer, je besser Du den SINN deiner Arbeit und deine Firmenwerte darlegen kannst, desto mehr Chancen hast Du, den bestgeeignetsten Azubi zu bekommen.
Die entsprechenden Checklisten findest du wieder im Downloadbereich.
Mein Tipp für Sie:
- Kennen die Mitarbeiter ihre Sollvorgaben und warum sollen sie diese erfüllen?
- Pflege das Prinzip der Schriftlichkeit.
- Schau dir die Videos „Der zweite Versuch" und „Wir bewerben uns um Azubis" an.
- Mach dir deine persönlichen Notizen dazu.
Sei es die Einführung des Tariflohnes, die stetig steigenden Energiekosten oder die jährlichen Anpassungen der Lieferanten: Triftige Gründe für Preiserhöhungen im Salon gibt es mehr als genug! Seit Corona verringerte sich zudem die Besuchsfrequenz der Kunden. Immer länger dauert es bis die Kunden wieder zum Friseur gehen. Die Gründe dafür:
Wir haben es im ersten und jetzt auch im 2 Lockdown gesehen. Friseurunternehmen konnten nur bedingt Umsatz generieren. Eine Möglichkeit waren die verschiedenen Farbanmischungen, die sich der Kunde mit einer Kurzanleitung abholen konnte. Des Weiteren haben viele Unternehmer einen Online Shop angeboten, wo man sich verschiedene Produkte (Shampoo, Styling, Pflege) oder einen Geschenkgutschein
Für das wirtschaftlich erfolgreiche Betreiben eines Friseursalons braucht es nicht nur qualifizierte Fachkräfte und gut kalkulierte Preise. Auch ein kritischer Blick auf die regelmäßigen Ausgaben ist elementar, um langfristige Kosteneffizienz zu erzielen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Anhand der arrangierten Beispiele lässt sich das Sparpotenzial erahnen.
Bei Video sechs geht es um die Einstellung von Vollkräften, von Kräften, die in unserem Beruf eine abgeschlossene Ausbildung absolviert haben.
Albert Bachmann ist Friseurmeister, Trainer und Referent für WELLA. Außerdem Praxisreferent bei SchmidtColleg, Coach und Unternehmer aus Leidenschaft. Sein mehrfach ausgezeichnetes Service-, Qualitäts- und Innovationsmanagement unter dem Motto „Qualität, die begeistert" ist beispielhaft für die gesamte Branche.
Im nächsten Video „Das Auswahlverfahren" beim Online Kurs Salon Empire geht es um den genauen Fahrplan, wie der optimale Azubi herausselektiert werden kann.
Salon Empire – mein Online-Kurs, auf den ich ehrlich gesagt schon ein bisschen stolz bin. Mein Wissen, mein Know-How auf über 100 Videos gebannt.
Es genügt ein Moment der Unachtsamkeit und schon kann der Schaden groß sein. So ist eine Haftpflichtversicherung für Betriebe heutzutage immens wichtig, um sich gegen alle möglichen Schäden und Ersatzforderungen seitens Kunden oder Mitarbeitern abzusichern. Laut dem Gesamtverband der Deutschen Versicherer zahlen die Versicherer hierzulande durchschnittlich mehr als fünf Milliarden Euro jährlich
Was heißt das? Mehrere Fliegen mit einer Klappe schlagen: °unterschiedliche Generationen, °Team-Motivation, °Begeisterung. Wow!
Thomas Keitel ist Unternehmensberater und seit Jahren auf das Coaching von Friseuren und Friseurunternehmen spezialisiert.
Seit dem 25. Mai 2018 ist die neue DSGVO Verordnung in Kraft. Damit sollten, so das Ziel der Reform, europaweit einheitliche Datenschutzbedingungen ...
Früher oder später steht jeder Friseurunternehmer vor dieser Frage: Wer wird meinen Salon übernehmen, wenn ich mich zurückziehe?
Am 25.05.2018 ist die neue EU-Datenschutzreform, kurz DSGVO, in Kraft getreten. Das Ziel der Reform ist, europaweit einheitliche Datenschutzbedingungen zu schaffen.
Wer als Friseurunternehmen denkt, das Thema habe nichts mit ihm zu tun: Falsch gedacht.
Neue Trends und Möglichkeiten eröffnen für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer oft tolle Chancen, die man sich unbedingt näher ansehen sollte.
Was kommt – was geht? Wo wird es hingehen im neuen Jahr für die Friseurbranche? Wir spähen in Richtung Zukunft – und werfen gleichzeitig einen Blick zurück.
Thomas Keitel ist Unternehmensberater und seit Jahren auf das Coaching von Friseuren und Friseurunternehmen spezialisiert. Zusammen mit seinem Team von www.modern-coaching.com verfolgt er einen ganzheitlichen Beratungsansatz, in dem sämtliche Unternehmensbereiche durchleuchtet werden, um strukturelle Schwächen aufzudecken und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Kaffee, Prosecco, Erfrischungsgetränke – diese kleinen Aufmerksamkeiten für den Kunden gehören längst zum Standard in Friseursalons. Und damit kann sich niemand
Sei es die Einführung des Tariflohnes, die stetig steigenden Energiekosten oder die jährlichen Anpassungen der Lieferanten: Triftige Gründe für Preiserhöhungen im Salon gibt es mehr als genug!
Mit dem neuen Kao „Experten-Netzwerk" baut die Kao Salon Division Deutschland ihren friseurexklusiven Anspruch weiter aus und erweitert das im Mai 2015 erfolgreich eingeführte „7 guten Gründe" Konzept.
Der Wettbewerb unter den Salons wird immer herausfordernder und die Inhaber müssen sich immer neue Marketing-Maßnahmen einfallen lassen, um neue Kunden anzusprechen und Bestandskunden zu halten. Gerade diese Kunden sollten Sie nicht als selbstverständlich ansehen, nur, weil sie einige Male in Ihren Salon gekommen sind. Ihre Bindung ist deutlich einfacher, denn Sie haben sie ja schon überzeugt. Bei
Die falsche Farbe, ein missglückter Schnitt – das sind nur einige der Szenarien, die sich weder Friseurkunden noch ihre Coiffeure gerne näher ausmalen. Doch nicht jeder Grund, der einen Kunden nach dem Friseurbesuch unzufrieden zurücklassen mag, ist triftig genug, um damit vor Gericht zu ziehen. Doch manche Kunstfehler können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen.
Früher oder später taucht das Thema in fast allen Beratungsgesprächen auf, die ich mit meinen Kunden führe: Personalkosten versus Leistungslohnsystem. Verwunderlich ist das nicht, da die Personalkosten nun mal die höchsten sind, die ein Friseurunternehmen zu stemmen hat. Jeder Saloninhaber hat daher ein ganz besonderes Augenmerk auf diesen Posten und ist an einer Optimierung interessiert. So
Ein schöner Rücken kann entzücken, ein schmerzender ist eine permanente Plage: Kaum jemand weiß das besser als Friseure! Stundenlanges Stehen am Stuhl, Fehlhaltungen beim Waschen oder Schneiden können zu dauerhaften Schäden des Bewegungsapparates führen und Sehnen, Gelenke und Bänder massiv belasten. Kein Wunder, dass laut aktueller Erhebung Rückenschmerzen und andere Erkrankungen des Muskel
Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) üben fast 17 Millionen Menschen in Deutschland einen Job aus, der weitgehend im Stehen verrichtet wird. Doch ob Verkäuferin im Einzelhandel, als Arzt am OP Tisch oder als Friseur im Salon – all diese Berufsgruppen sind bedroht von Haltungsschäden und Rückenschmerzen, die weitreichende Folgen haben können.
Zum 01.01.2015 traten im Zuge der Einführung des zwingenden gesetzlichen Mindestlohns neue Regelungen in Kraft. Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn? Der Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde ist grunsätzlich für alle Arbeitnehmer gültig. Nicht bindend ist er für Schüler, Auszubildende, Studierende, ehrenamtlich Tätige und Jugendliche unter 18 Jahren.
Top Salons
Schnipp Schnapp - Haare ab! Wir präsentieren euch die tollsten Friseure in München. Oft hat man einfach den Drang zu einer gewissen Veränderung - und wie könnte man diesem Wunsch besser Rechnung tragen, als mit einer total schicken, neuen Trendfrisur! Friseursalons gibt es in München zu Hauf aber welcher ist der richtige? Unsere Liste an Top-Friseuren erleichtert euch die Qual der Wahl.
Ob chic oder trendy, ob klassisch-elegant oder lässig: An Stil und Styles mangelt es Frankfurt garantiert nicht.
Fashion Hauptstadt, neues New York, City of Trends – mit wie vielen Lobesworten hat man Berlin nicht schon überhäuft! Zu Recht, denn in Berlin steppt der Bär und dort spielt die Musik. Auch in haarigen Angelegenheiten hat die Hauptstadt die Nase vorn – mit Salons, in denen Trends geboren werden und wo sich Styles und Stylisten aus der ganzen Welt feiern lassen. Hier findet ihr Salons, die zu den
Ob Shopping auf der Kö, Bummeln durch die Altstadt oder unterwegs in einem der angesagten Szeneviertel: So viele unterschiedliche Facetten wie Düsseldorf haben nur wenige Städte Deutschlands! Das Spektrum reicht von elegant bis hip und von hochpreisig bis total ok. Und deshalb findet man in dieser Metropole sowohl anerkannte Größen in Sachen Hair Styling als auch viele trendige Salons, die ihr
Steife Brise im hohen Norden, aber das Haar sitzt! Die besten Friseure Hamburgs
In Stuttgart kann man alles außer Hochdeutsch? Durchaus möglich. Was Friseure in Stuttgart aber ganz bestimmt beherrschen, ist tolles Hairstyling! Doch auch in Sachen Haareschneiden und gute Beratung haben Stuttgarter Friseure die Nase vorn. Vom Edelcoiffeur in Bestlage bis hin zum kreativen Alleskönner bleiben in keine Wünsche offen, wenn es um Haare und Beauty geht. Unsere Auswahl der Top
