Salon Empire – das Auswahlverfahren!
Albert Bachmann ist Friseurmeister, Trainer und Referent für WELLA. Außerdem Praxisreferent bei SchmidtColleg, Coach und Unternehmer aus Leidenschaft. Sein mehrfach ausgezeichnetes Service-, Qualitäts- und Innovationsmanagement unter dem Motto „Qualität, die begeistert" ist beispielhaft für die gesamte Branche.
Ab sofort präsentiert Albert Bachmann Ihnen regelmäßig in Zusammenarbeit mit Dirk Kreuter (Europas Verkaufstrainer Nr. 1) in seinem neuesten Projekt „Salon Empire" sein geballtes Wissen aus über 30 Jahren als erfolgreicher Friseurunternehmer.
Salon Empire – das Auswahlverfahren!
Im nächsten Video „Das Auswahlverfahren" beim Online Kurs Salon Empire geht es um den genauen Fahrplan, wie der optimale Azubi herausselektiert werden kann.
Schon bei der schriftlichen Einladung zu unserem Azubi-Casting teilen wir genau mit was wir wollen, bzw. was die Bewerber an diesem Abend erwartet.
Die höhere Einstiegshürde kommt auch hier wieder zum Tragen. Wir fordern viel um gutes Ausbildungspotential zu bekommen.
Wir teilen dem potentiellen Azubi mit, dass er sich zehn Fragen überlegen soll, was ihn an dem Frisörberuf besonders interessiert. Hier sehen wir schon wie der Bewerber „tickt" und was ihm wichtig ist. Weiterhin soll er ein kurzes Referat von drei Minuten vortragen mit den Inhalten: Meine Stärken, mein Entwicklungspotential und warum ist Frisör der richtige Beruf für mich? Das Referat ist ein wichtiger Baustein um den Bewerber besser kennen zu lernen.
Als drittes schicken wir bei der Einladung neben unserer Salonbroschüre eine Produktbroschüre unseres Industriepartners mit. Aus der Broschüre soll der Bewerber sich ein Shampoo oder eine Haarkur aussuchen und dieses Produkt einem Mitbewerber verkaufen.
Durch diese Aktion wollen wie sehen, wie extrovertiert der Kandidat sein kann und wie er auf sein Gegenüber zugeht.
Das Azubi-Casting findet in der Regel an einem Freitag um 21.00 Uhr statt. Ja, Sie haben richtig gelesen um 21.00 Uhr und das führt mit Sicherheit auch dazu, dass nur ca. die Hälfte aller Bewerber zum Azubi-Casting kommen. Dem Einen ist es zu spät, dem Anderen ist es zu viel Stress sich vorzubereiten und sich Gedanken zu machen. Ergo: Es kommen nur diejenigen die wirklich Interesse an einer guten Ausbildung haben. So trennen wir die Spreu vom Weizen.
Am entsprechenden Freitag Abend, sind außer dem Chef noch drei bis vier Mitarbeiterkollegen beim Casting anwesend um dem Chef für sein Gespräche und die Unterhaltung den Rücken frei zu halten und um die Bewerber zu beobachten.
Eine Checkliste hilft den Kollegen auf sämtliche Details zu achten. Die Checkliste findest du im Downloadbereich.
Die spannendste Frage nach der Einführung durch den Chef ist „Wer mag denn von euch beginnen?" Hier sieht man sofort ob ein Bewerber sich „drücken" will, bzw. ob er das ganze Spiel an sich reißt.
Wahrnehmen und jede Kleinigkeit beachten, ist an diesem Abend essentiell wichtig um sämtliche Signale aufzunehmen.
Nach der ersten Vorstellungsrunde bringen wir die Bewerber leicht in Stress und kündigen an, dass noch ein kurzes „Assessment Center" für sie ansteht. Hier möchten wir einfach sehen, wie sie mit unerwarteten Dingen umgehen und wie sie bei Stress reagieren.
Für die Themen, Allgemeinwissen, Mathematik und logisches Denken, haben wir im Vorfeld einige Fragen ausgewählt. Wer diesen kurzen Test mit acht Fragen gerne haben möchte, schreibt mir eine Mail an [email protected] mit dem Betreff „Azubi_AssessmentCenter" und ich sende ihm die Fragen gerne zu.
Nach ca. zwei Stunden zieht sich das Team zur Beratung zurück und es wird festgelegt wer eine Runde weiterkommt. Die Kandidaten werden dann zum Probearbeiten eingeladen. Die Einladung ist sehr detailiert und wir sagen wieder ganz genau was wir an diesen 2-3 Tagen erwarten, wie der Bewerber optisch zurecht gemacht sein soll und in welcher Verfassung und welchem Auftreten wir ihn gerne bei den Schnuppertagen haben möchten.
Die Einladung dazu und die Checkliste findest du wieder im Downdloadbereich.
Bei den Bewerbern die wir nicht berücksichtigen können, bedanken wir uns und geben ihnen einen Frisörgutschein über einen Haarschnitt mit Frisur mit.
Wenn ein Bewerber unseren Vorstellungen nicht entspricht, so nehmen wir ihn als Kunde jedoch sehr gerne auf. Wir haben bei den gesamten Vorstellungsgesprächen eines bemerkt, die Bewerber haben meist mehrere „Eisen im Feuer" und diese Eisen sind über verschiedene Branchen verteilt und die Branchen haben oftmals nicht viel miteinander zu tun.
„Mir würde Frisörin oder Floristin oder Tierarzthelferin super gut gefallen", so die Aussagen einiger Bewerberinnen, „achja, als Erzieherin hab ich auch schon ein Praktikum gemacht, das fand ich auch ganz cool".
Mein Tipp für Sie:
- Mach die Eintrittsstufe etwas höher, sodass der Bewerber sich anstrengen und sich seine Ausbildungsstelle erarbeiten muss.
- Schau dir das Videos „Das Auswahlverfahren" an.
- Überleg dir welche Fragen dich beim Assessement Center interssieren?
- Mach dir deine persönlichen Notizen dazu.
Sei es die Einführung des Tariflohnes, die stetig steigenden Energiekosten oder die jährlichen Anpassungen der Lieferanten: Triftige Gründe für Preiserhöhungen im Salon gibt es mehr als genug! Seit Corona verringerte sich zudem die Besuchsfrequenz der Kunden. Immer länger dauert es bis die Kunden wieder zum Friseur gehen. Die Gründe dafür:
Wir haben es im ersten und jetzt auch im 2 Lockdown gesehen. Friseurunternehmen konnten nur bedingt Umsatz generieren. Eine Möglichkeit waren die verschiedenen Farbanmischungen, die sich der Kunde mit einer Kurzanleitung abholen konnte. Des Weiteren haben viele Unternehmer einen Online Shop angeboten, wo man sich verschiedene Produkte (Shampoo, Styling, Pflege) oder einen Geschenkgutschein
Für das wirtschaftlich erfolgreiche Betreiben eines Friseursalons braucht es nicht nur qualifizierte Fachkräfte und gut kalkulierte Preise. Auch ein kritischer Blick auf die regelmäßigen Ausgaben ist elementar, um langfristige Kosteneffizienz zu erzielen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Anhand der arrangierten Beispiele lässt sich das Sparpotenzial erahnen.
Bei Video sechs geht es um die Einstellung von Vollkräften, von Kräften, die in unserem Beruf eine abgeschlossene Ausbildung absolviert haben.
Albert Bachmann ist Friseurmeister, Trainer und Referent für WELLA. Außerdem Praxisreferent bei SchmidtColleg, Coach und Unternehmer aus Leidenschaft. Sein mehrfach ausgezeichnetes Service-, Qualitäts- und Innovationsmanagement unter dem Motto „Qualität, die begeistert" ist beispielhaft für die gesamte Branche.
Salon Empire – ich hoffe, der Einstieg ist Dir leicht gefallen und Du hast Dich bei dem Begrüßungsvideo von Dirk Kreuter und mir motivieren lassen.
Salon Empire – mein Online-Kurs, auf den ich ehrlich gesagt schon ein bisschen stolz bin. Mein Wissen, mein Know-How auf über 100 Videos gebannt.
Es genügt ein Moment der Unachtsamkeit und schon kann der Schaden groß sein. So ist eine Haftpflichtversicherung für Betriebe heutzutage immens wichtig, um sich gegen alle möglichen Schäden und Ersatzforderungen seitens Kunden oder Mitarbeitern abzusichern. Laut dem Gesamtverband der Deutschen Versicherer zahlen die Versicherer hierzulande durchschnittlich mehr als fünf Milliarden Euro jährlich
Was heißt das? Mehrere Fliegen mit einer Klappe schlagen: °unterschiedliche Generationen, °Team-Motivation, °Begeisterung. Wow!
Thomas Keitel ist Unternehmensberater und seit Jahren auf das Coaching von Friseuren und Friseurunternehmen spezialisiert.
Seit dem 25. Mai 2018 ist die neue DSGVO Verordnung in Kraft. Damit sollten, so das Ziel der Reform, europaweit einheitliche Datenschutzbedingungen ...
Früher oder später steht jeder Friseurunternehmer vor dieser Frage: Wer wird meinen Salon übernehmen, wenn ich mich zurückziehe?
Am 25.05.2018 ist die neue EU-Datenschutzreform, kurz DSGVO, in Kraft getreten. Das Ziel der Reform ist, europaweit einheitliche Datenschutzbedingungen zu schaffen.
Wer als Friseurunternehmen denkt, das Thema habe nichts mit ihm zu tun: Falsch gedacht.
Neue Trends und Möglichkeiten eröffnen für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer oft tolle Chancen, die man sich unbedingt näher ansehen sollte.
Was kommt – was geht? Wo wird es hingehen im neuen Jahr für die Friseurbranche? Wir spähen in Richtung Zukunft – und werfen gleichzeitig einen Blick zurück.
Thomas Keitel ist Unternehmensberater und seit Jahren auf das Coaching von Friseuren und Friseurunternehmen spezialisiert. Zusammen mit seinem Team von www.modern-coaching.com verfolgt er einen ganzheitlichen Beratungsansatz, in dem sämtliche Unternehmensbereiche durchleuchtet werden, um strukturelle Schwächen aufzudecken und nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Kaffee, Prosecco, Erfrischungsgetränke – diese kleinen Aufmerksamkeiten für den Kunden gehören längst zum Standard in Friseursalons. Und damit kann sich niemand
Sei es die Einführung des Tariflohnes, die stetig steigenden Energiekosten oder die jährlichen Anpassungen der Lieferanten: Triftige Gründe für Preiserhöhungen im Salon gibt es mehr als genug!
Mit dem neuen Kao „Experten-Netzwerk" baut die Kao Salon Division Deutschland ihren friseurexklusiven Anspruch weiter aus und erweitert das im Mai 2015 erfolgreich eingeführte „7 guten Gründe" Konzept.
Der Wettbewerb unter den Salons wird immer herausfordernder und die Inhaber müssen sich immer neue Marketing-Maßnahmen einfallen lassen, um neue Kunden anzusprechen und Bestandskunden zu halten. Gerade diese Kunden sollten Sie nicht als selbstverständlich ansehen, nur, weil sie einige Male in Ihren Salon gekommen sind. Ihre Bindung ist deutlich einfacher, denn Sie haben sie ja schon überzeugt. Bei
Die falsche Farbe, ein missglückter Schnitt – das sind nur einige der Szenarien, die sich weder Friseurkunden noch ihre Coiffeure gerne näher ausmalen. Doch nicht jeder Grund, der einen Kunden nach dem Friseurbesuch unzufrieden zurücklassen mag, ist triftig genug, um damit vor Gericht zu ziehen. Doch manche Kunstfehler können schwerwiegende Folgen nach sich ziehen.
Früher oder später taucht das Thema in fast allen Beratungsgesprächen auf, die ich mit meinen Kunden führe: Personalkosten versus Leistungslohnsystem. Verwunderlich ist das nicht, da die Personalkosten nun mal die höchsten sind, die ein Friseurunternehmen zu stemmen hat. Jeder Saloninhaber hat daher ein ganz besonderes Augenmerk auf diesen Posten und ist an einer Optimierung interessiert. So
Ein schöner Rücken kann entzücken, ein schmerzender ist eine permanente Plage: Kaum jemand weiß das besser als Friseure! Stundenlanges Stehen am Stuhl, Fehlhaltungen beim Waschen oder Schneiden können zu dauerhaften Schäden des Bewegungsapparates führen und Sehnen, Gelenke und Bänder massiv belasten. Kein Wunder, dass laut aktueller Erhebung Rückenschmerzen und andere Erkrankungen des Muskel
Laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua) üben fast 17 Millionen Menschen in Deutschland einen Job aus, der weitgehend im Stehen verrichtet wird. Doch ob Verkäuferin im Einzelhandel, als Arzt am OP Tisch oder als Friseur im Salon – all diese Berufsgruppen sind bedroht von Haltungsschäden und Rückenschmerzen, die weitreichende Folgen haben können.
Zum 01.01.2015 traten im Zuge der Einführung des zwingenden gesetzlichen Mindestlohns neue Regelungen in Kraft. Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn? Der Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde ist grunsätzlich für alle Arbeitnehmer gültig. Nicht bindend ist er für Schüler, Auszubildende, Studierende, ehrenamtlich Tätige und Jugendliche unter 18 Jahren.
Top Salons
Schnipp Schnapp - Haare ab! Wir präsentieren euch die tollsten Friseure in München. Oft hat man einfach den Drang zu einer gewissen Veränderung - und wie könnte man diesem Wunsch besser Rechnung tragen, als mit einer total schicken, neuen Trendfrisur! Friseursalons gibt es in München zu Hauf aber welcher ist der richtige? Unsere Liste an Top-Friseuren erleichtert euch die Qual der Wahl.
Ob chic oder trendy, ob klassisch-elegant oder lässig: An Stil und Styles mangelt es Frankfurt garantiert nicht.
Fashion Hauptstadt, neues New York, City of Trends – mit wie vielen Lobesworten hat man Berlin nicht schon überhäuft! Zu Recht, denn in Berlin steppt der Bär und dort spielt die Musik. Auch in haarigen Angelegenheiten hat die Hauptstadt die Nase vorn – mit Salons, in denen Trends geboren werden und wo sich Styles und Stylisten aus der ganzen Welt feiern lassen. Hier findet ihr Salons, die zu den
Ob Shopping auf der Kö, Bummeln durch die Altstadt oder unterwegs in einem der angesagten Szeneviertel: So viele unterschiedliche Facetten wie Düsseldorf haben nur wenige Städte Deutschlands! Das Spektrum reicht von elegant bis hip und von hochpreisig bis total ok. Und deshalb findet man in dieser Metropole sowohl anerkannte Größen in Sachen Hair Styling als auch viele trendige Salons, die ihr
Steife Brise im hohen Norden, aber das Haar sitzt! Die besten Friseure Hamburgs
In Stuttgart kann man alles außer Hochdeutsch? Durchaus möglich. Was Friseure in Stuttgart aber ganz bestimmt beherrschen, ist tolles Hairstyling! Doch auch in Sachen Haareschneiden und gute Beratung haben Stuttgarter Friseure die Nase vorn. Vom Edelcoiffeur in Bestlage bis hin zum kreativen Alleskönner bleiben in keine Wünsche offen, wenn es um Haare und Beauty geht. Unsere Auswahl der Top
