Erleben – Lernen – Aufbauen

Branchenkenner wissen um die negative Entwicklung der Nachwuchsgewinnung. Will heißen: es wird immer schwieriger, junge Menschen für den Friseurberuf zu gewinnen. Warum eigentlich? Liegt es an dem angestaubten Image vergangener Tage oder vermeintlich schlechten Zukunftsperspektiven?

Mit seinem Programm Start in den Beruf spricht Wella gezielt junge Menschen an, um sie für den schönsten aller Berufe zu begeistern und ihnen mit Hilfe einer gezielten Karriereplanung von Anfang an eine Perspektive zu bieten. Dieser intensive Einblick, die Begleitung vom ersten Tag an bis über die Ausbildungszeit hinaus und die Möglichkeiten der Nachwuchsförderung schaffen Vertrauen –auf Seiten der Neulinge wie auch auf Seiten der potenziellen Arbeitgeber.

Förderung mit System

Das Programm zur Nachwuchsförderung besteht aus mehreren Stufen, um den Friseurberuf vorzustellen und die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu gewinnen: Zu Beginn stehen die Friseur-Erlebnistage, die einen ersten Einblick in den Beruf des Friseurs gewähren und das Interesse wecken. Die Berufseinsteiger-Seminare Start in den Beruf und Fit für den Job begleiten Azubis durch die Ausbildungszeit. Damit ist die perfekte Grundlage für eine kontinuierliche Weiterbildung in den Stufen Basis – Aufbau – Expert geschaffen und der Karriere steht nichts mehr im Wege.

Das erste Kennenlernen: „Du machst den Style“

Mit der Kampagne Du machst den Style hat Wella ein Programm ins Leben gerufen, das um qualifizierte Nachwuchskräfte im Friseurberuf wirbt. Die gezielte Karriereplanung von Anfang an ist das Thema in den Fortbildungsstudios in Darmstadt und Düsseldorf. Fachtrainer und erfahrene Friseure berichten hautnah von ihren Erfahrungen im Berufsalltag, ihrer Liebe zum Friseurberuf und über den Umgang mit Trends, Schnitten und Farben. Schüler erhalten im Rahmen dieser Erlebnistage Antworten rund um den kreativen Traumberuf und auf die Frage, wie man eine Lehrstelle bekommt.

In die Wella-Studios sind interessierte Jugendliche, aber auch deren Eltern und Lehrer eingeladen, die erleben wollen, wie vielfältig und kreativ die Arbeit als Hairstylist ist. Ein mehrstufiges Programm von Azubi-Einsteiger-Seminaren begleitet und fördert die gewonnenen Neulinge und eröffnet echte Zukunftsperspektiven in diesem Traumberuf.

Einsteigerseminar: „Start in den Beruf“

Dieses Modul spricht Azubis zu Beginn des ersten Lehrjahres an. Die Auszubildenden erhalten die Möglichkeit, Basisdienstleistungen und den richtigen Umgang mit Kunden zu erlernen. Produktkenntnisse werden ebenso vermittelt wie der richtige Einsatz von Werkzeugen und Hilfsmitteln. Weitere Informationen finden Sie hier.

Aufbauseminar: „Fit für den Job“

Für Azubis im zweiten und dritten Lehrjahr, Friseure im ersten Gesellenjahr, aber auch für Wiedereinsteiger, die ihre Grundkenntnisse auffrischen und erweitern wollen, bietet Wella das Aufbauseminar Fit für den Job. Im Rahmen dieses Moduls werden wesentliche Friseurdienstleistungen trainiert: Sicherheit bei Diagnose, Beratung und im Umgang mit Produkten werden geschult. Nähere Informationen finden Sie hier.